अर्न्स्ट अँड यंगने कर्मचारी कराधानावर सर्वोच्च न्यायालयात अपील केली
अर्न्स्ट अँड यंगने भारतात तात्पुरते पाठवलेल्या कर्मचार्यांच्या कराधानाबाबत दिल्ली उच्च न्यायालयाच्या निर्णयाला आव्हान दिले आहे.
EYची अपील एक निर्णयाला आव्हान देते जो अमेरिकेच्या शाखेसाठी केलेल्या भरण्याला करयोग्य सेवा मानतो.
हा मुद्दा बहुराष्ट्रीय कंपन्यांच्या कर दायित्वांवर परिणाम करू शकतो जेव्हा ते कर्मचार्यांना भारतात हलवतात.
सर्वोच्च न्यायालयाचा निर्णय दुसऱ्या कर्मचार्यांच्या कर उपचारावर पुन्हा विचार करू शकतो.
ग्लोबल कन्सल्टिंग फर्म अर्न्स्ट अँड यंग (EY) ने सर्वोच्च न्यायालयात एक अपील दाखल केली आहे, ज्यामध्ये दिल्ली उच्च न्यायालयाच्या एका निर्णयाला आव्हान दिले आहे, जो बहुराष्ट्रीय कंपन्यांसाठी कर परिदृश्यात महत्त्वपूर्ण बदल घडवू शकतो जेव्हा ते विदेशातून कर्मचार्यांना भारतात हलवतात. ही अपील १५ सप्टेंबर रोजी दाखल करण्यात आली असून, १८ जूनच्या निर्णयाला आव्हान देते, ज्यामध्ये EY इंडिया द्वारे अमेरिकेच्या समकक्षाला पाठवलेल्या कर्मचार्यांसाठी केलेले भरणे तांत्रिक सेवांसाठी करयोग्य मानले गेले आहे, ना की वेतन खर्चाची प्रतिपूर्ति म्हणून.
या प्रकरणाचा मुख्य मुद्दा दुसऱ्या कर्मचार्यांची सामान्य प्रथा आहे, ज्यामध्ये कर्मचारी तात्पुरते एक विदेशी कंपनीच्या भारतीय शाखेत पाठवले जातात. अशा व्यवस्थांमध्ये, विदेशी कंपनी सामान्यतः कर्मचार्याचे वेतन देत राहते, तर भारतीय इकाई या रकमेची प्रतिपूर्ति करते. कायदेशीर वादाचा मुख्य मुद्दा म्हणजे या भरण्याला केवळ वेतनाची प्रतिपूर्ति मानली जाईल का किंवा विदेशी कंपनी भारतीय समकक्षाला प्रदान केलेली करयोग्य सेवा मानली जाईल का.
जूनच्या निर्णयाने EY US कडून भारतातील कर्मचार्यांच्या रोजगार संबंधांची तपासणी केली, ज्यामध्ये असे निष्कर्ष काढले की या कर्मचार्यांनी अमेरिकन इकाईशी संबंध ठेवले आहेत, ज्यामध्ये काही लाभ देखील समाविष्ट आहेत. न्यायालयाने असे आढळले की कर्मचारी भारतात केवळ भूमिका निभावत नव्हते तर तांत्रिक ज्ञान देखील प्रदान करत होते, त्यामुळे भरणे भारत-अमेरिका कर संधीत करयोग्य मानले गेले, जरी ते प्रतिपूर्तीसारखे वर्गीकृत केले गेले.
ही कायदेशीर लढाई बहुराष्ट्रीय कंपन्यांसाठी महत्त्वपूर्ण परिणाम ठेवते, विशेषतः त्या कंपन्यांसाठी ज्या जागतिक क्षमता केंद्र (GCC), तंत्रज्ञान कंपन्या आणि कन्सल्टिंग एजन्सी म्हणून कार्य करतात, जे विशिष्ट प्रकल्पांसाठी विदेशी कर्मचार्यांना नियमितपणे आणतात. जर विदेशी संस्थांना केलेले भरणे तांत्रिक सेवांसाठी शुल्क म्हणून वर्गीकृत केले गेले, तर भारतीय कंपन्यांना विदेशात पैसे पाठवण्यापूर्वी अतिरिक्त कर कपात करण्याची आवश्यकता असू शकते. कर तज्ञांचे म्हणणे आहे की समान व्यवस्थांमध्ये असलेल्या कंपन्यांना त्यांच्या रोजगार करारांची आणि कर दायित्वांची पुनरावलोकन करण्याची आवश्यकता असू शकते.
सर्वोच्च न्यायालयाची तपासणी तात्पुरते कर्मचारी हलविणे आणि त्या कर्मचार्याद्वारे सेवा प्रदान करण्यामध्ये असलेल्या भेदावर लक्ष केंद्रित करेल. कायदेशीर तज्ञांचे म्हणणे आहे की निकाल बहुराष्ट्रीय कंपन्यांना विदेशी संस्थांना केलेल्या भरण्यावर कर कपात करण्यास भाग पाडू शकतो, ज्यामुळे या संस्थांची भारतात कर योग्य उपस्थिती आहे का याबद्दल प्रश्न निर्माण होऊ शकतात. हा निर्णय निकटतेने पाहिला जाईल कारण हे ठरवण्यात मदत करू शकते की जेव्हा एक विदेशी कर्मचार्याच्या वेतनाची प्रतिपूर्ति केली जाते तेव्हा ती करयोग्य सेवेसाठी भरणा कधी बनते.
