भारतीय तंत्रज्ञांवर नवीन H-1B वीजा नियमांचा परिणाम

H-1B वीजा नियमांमध्ये झालेल्या बदलांमुळे भारतीय व्यावसायिकांवर गंभीर परिणाम होत आहे.

A
Apla Nagpur Desk
28 Sept 2026, 7:43 PM IST · 2 मिनिट वाचन
Source: Moneycontrol
भारतीय तंत्रज्ञांवर नवीन H-1B वीजा नियमांचा परिणाम
महत्त्वाचे मुद्दे
1

अमेरिकन कर्मचार्यांना कमी केलेल्या कंपन्यांच्या H-1B अर्जांवर अधिक लक्ष दिले जात आहे.

2

काही H-1B अर्जदारांसाठी $100,000 शुल्क 2027 पर्यंत लागू राहील.

3

H-1B कामगारांसाठी 60-दिवसीय ग्रेस पीरियड हटवण्याचा प्रस्ताव आहे.

संयुक्त राज्य अमेरिकेने H-1B वीजा अर्जांवर कडक नियम लागू केले आहेत, विशेषतः त्या कंपन्यांवर ज्या अमेरिकन कर्मचार्यांना कमी केल्या आहेत. हा नवीन आदेश 18 सप्टेंबर रोजी अध्यक्ष ट्रम्प यांनी दिलेल्या कार्यकारी आदेशातून आला आहे, ज्यामध्ये प्रायोजक नियोक्त्यांना मागील वर्षात समान स्थितीत असलेल्या अमेरिकन कर्मचार्यांची कोणतीही कमी किंवा संभाव्य कमी याबद्दल माहिती द्यावी लागेल. हा आदेश सुनिश्चित करतो की H-1B कार्यक्रमाचा दुरुपयोग अमेरिकन कर्मचार्यांना बदलण्यासाठी केला जात नाही, तर खरे कौशल्याचे अभाव भरण्यासाठी केला जातो.

ही धोरण भारतीय तंत्रज्ञांसाठी विशेष महत्त्वाची आहे, कारण भारतीय H-1B लाभार्थ्यांचा एक मोठा हिस्सा आहेत. USCIS च्या ताज्या अहवालानुसार, 2024 च्या आर्थिक वर्षात भारतात जन्मलेल्या व्यक्तींनी 71% मान्यताप्राप्त H-1B याचिकांचे प्रतिनिधित्व केले. वाढलेली तपासणी मुख्यतः नियोक्त्यांवर लक्ष केंद्रित करते, भारतीय नागरिकांवर नाही. ज्या कंपन्यांनी त्यांच्या अमेरिकन कार्यबलात कमी केली आहे, त्यांना समान पदांसाठी H-1B कामगारांना प्रायोजित करण्यासाठी अतिरिक्त आव्हानांचा सामना करावा लागू शकतो.

एक आणखी महत्त्वाचा बदल म्हणजे काही H-1B कामगारांसाठी $100,000 शुल्क 21 सप्टेंबर 2027 पर्यंत वाढवले गेले आहे. ही आवश्यकता विशेष H-1B कामगारांवर लागू आहे, जरी राष्ट्रीय हितात असलेल्या भरतीसाठी अपवाद असू शकतात. व्हाइट हाऊसने सांगितले की, या शुल्कामुळे प्रमुख IT आउटसोर्सिंग कंपन्यांमधील H-1B नोंदणी कमी झाली आहे, तर उच्च वेतनाच्या नोंदणीमध्ये वाढ झाली आहे.

या बदलांसोबतच, अमेरिकन सरकार H-1B वीजा प्रणालीतील फसवणूकविरुद्धच्या प्रयत्नांना गती देत आहे. कामगार विभागाने H-1B आणि PERM वीजा संदर्भातील फसवणूकांच्या आरोपांची राष्ट्रीय तपासणी सुरू केली आहे. यामध्ये अनेक ठिकाणी फील्ड चेक समाविष्ट आहेत, ज्या कंपन्यांशी संबंधित आहेत ज्यांच्याकडे अनेक मान्यताप्राप्त H-1B याचिका आहेत.

आगामी काळात, H-1B कामगारांसाठी रोजगार समाप्त झाल्यावर 60-दिवसीय ग्रेस पीरियड काढून टाकण्याचा प्रस्ताव महत्त्वाचा ठरू शकतो. जोपर्यंत अंतिम निर्णय घेतला जात नाही, तोपर्यंत विद्यमान ग्रेस पीरियड लागू राहील. वाढती तपासणी, आर्थिक आवश्यकता आणि चालू तपासण्या H-1B वीजा अर्जदार आणि त्यांच्या प्रायोजक नियोक्त्यांसाठी एक अधिक कठोर वातावरण दर्शवतात, विशेषतः अमेरिकेत संधी शोधणाऱ्या भारतीय तंत्रज्ञांवर.

💬या बातमीबद्दल आपले मत काय आहे?आपले मत काय आहे?

पुढे वाचा